防科发人〔2019〕83号

 

 

第一章 总 则

　　第一条 为进一步规范学校新聘用人员试用期管理工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部第6号令）及有关规定，结合学校实际，制定本办法。

   第二条 本办法适用于学校新聘用人员。学校与新聘用人员签订试用期协议，试用期协议为聘用合同的补充。对试用期有特别约定的引进人才，按约定执行；引进人才试用期考核没有特殊约定的，依据本办法执行。

第三条 新聘用人员试用期自报到之日起计算。试用期内不予提前转正。

　　第四条 新聘用人员试用期内应当按试用期协议约定、岗位职责要求，在聘用岗位工作并履行相应岗位职责。

第二章 新聘用人员培养

　　第五条  学校和用人部门（单位）应加强对新聘用人员培养教育，采取多种形式对新聘用人员进行政治素质、师德师风、职业道德、履职能力、工作作风、廉洁工作等方面培养，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。

　　第六条  新聘用人员应按规定参加学校和上级组织安排的培训。包括学校组织的岗前培训、河北省教育厅岗前培训、河北省辅导员岗前培训等。

第三章 试用期管理

第七条 学校和用人部门（单位）共同对试用期内的新聘用人员进行管理。

新聘用人员按所聘岗位职责完成的相关工作情况，作为试用期考核的依据。各类岗位职责按照学校及部门（单位）有关规定执行。

第八条 试用期内，若新聘用人员申请辞职，个人应提前3天提交离职申请，经所在部门（单位）负责人同意，校领导批准后，按有关规定及程序办理离校手续。

第九条 试用期内发现新聘用人员存在下列情况之一者，立即解除试用期协议及聘用合同：

1.对思想政治上不合格的及出现师德师风失范行为的实行“一票否决”。师德师风失范行为按《防灾科技学院师德失范行为负面清单及处理办法》定义执行；

2.岗前培训考核不合格的；

3.在参加学校招聘考核的报名、考试、体检、考察等环节有隐瞒信息及违纪违规行为的;

4.本人提供的应聘材料或档案存在虚假情况的；

5.本人与原单位劳动合同未解除或存在劳资纠纷的；

6.违犯国家法律、法规的；

7.违反职业纪律、违背职业道德，以职务之便谋取私利，索要财物的；

8.违反《事业单位工作人员处分暂行规定》所列情形的;

9.因个人言论及行为不当，造成不良影响的；

10.试用期协议约定应予以终止协议及解除聘用合同情形的;

11.法律、法规规定的其他情形。

第四章 试用期考核

第十条 新聘用人员试用期考核工作坚持实事求是、客观公正、分类考核的原则，注重工作实绩和所聘岗位相关的实践经验，采取领导与群众相结合、平时考核与试用期满考核相结合的方法进行。

第十一条 新聘用人员试用期满，以试用期协议和岗位职责为依据，以工作实绩为重点，以群众（服务对象）满意度为基础，及时对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。

第十二条 新聘用人员试用期考核由用人部门（单位）负责实施。各部门（单位）成立考核工作小组（以下简称“考核小组”），考核小组成员由用人部门（单位）党政联席会议研究确定，组成人数不少于5人，出席考核会议人数不得少于3人，组长一般由部门（单位）负责人担任。

考核小组按照本办法实施本部门（单位）新聘用人员试用期考核工作；确定考核结果、提出是否正式聘用的意见并提供相应佐证材料；处理试用期考核工作中存在的其他问题。

第十三条  考核分类、构成及比例

新聘用人员根据所聘岗位分类考核，具体分为专任教师、管理（其他专技）及辅导员三类。其测评构成如下：

专任教师、管理（其他专技）岗位人员考核测评结果由部门（单位）负责人测评、同事测评2部分构成，其中部门（单位）负责人测评占60%，同事测评占40%。

辅导员考核测评结果由部门（单位）负责人测评、同事测评和所带班级学生测评3部分构成，其中部门（单位）负责人测评占40%，同事测评占30%，所带班级学生测评占30%，学生参与率不低于所带班级学生总数的80%。

第十四条  试用期考核结果分为“合格”与“不合格”。试用期考核测评结果低于60分的直接确定为“不合格”；60分及以上的由部门（单位）考核小组结合新聘用人员个人的实际情况确定考核结果。

第十五条  试用期考核时既要深入了解新聘用人员平时工作情况，又要倾听新聘用人员周围教职工的意见，在此基础上对考核参考要素进行定性评价和分析，以保证考核的全面性、客观性和公正性。

（一）人事处在新聘用人员试用期满前一个月布置试用期考核工作，各部门（单位）应在试用期满前半个月完成考核；

（二）新聘用人员进行自我小结，填写《防灾科技学院新聘用人员试用期考核表》（以下简称《考核表》）；

（三）各部门（单位）考核小组组织考核测评，并召开考核小组会议确定新聘用人员试用期考核结果；

（四）考核小组组长或由组长委托小组成员将考核结果书面通知本人；

（五）新聘用人员对考核结果有异议的，可对考核结果提出复议申请，各部门（单位）考核小组作出答复；对复议结果仍有异议者，向学校招聘工作领导小组申请复核。

学校招聘工作领导小组由分管人事工作校领导，人事处、教务处、学生工作处、党委教师工作部（教师教学发展中心）及有关部门（单位）负责人组成。

（六）各部门（单位）根据新聘用人员的个人总结、组织考察情况，撰写考核材料。考核材料主要内容包括：新聘用人员的基本情况；考核方法和程序；思想政治表现、师德师风情况、工作表现、工作实绩、适应岗位任职要求情况；存在的主要问题；用人部门（单位）研究确定的考核结果、是否正式聘用意见等。连同新聘用人员《考核表》、《测评表》（详见附件）报送人事处。

（七）考核结果为“不合格”的、发生本办法第九条规定情形应解除试用期协议及聘用合同的，部门（单位）考核小组必须有专门的书面报告，详细报告理由及依据。

（八）学校招聘工作领导小组对考核材料、考核结果、正式聘用意见进行审核，最终确定新聘用人员是否正式聘用。

第十六条 新聘用人员具有下列情形之一的，应当确定为不合格等次：

1.思想政治、师德师风考核不合格的；

2.试用期内，根据综合表现，部门（单位）确定为不符合所聘岗位要求的；

3.纪律涣散，经常无故迟到、早退，或工作时间擅离职守，或旷工1个工作日及以上，或未经单位批准擅自出国（境）的；

4.不履行或者不正确履行岗位职责，工作失误或者给国家和学校的利益造成损失，或引起其他不良影响的;

5.不遵守工作纪律，不服从部门（单位）管理和工作安排的，扰乱工作秩序的；

6.违规兼职兼薪，违反国家规定从事、参与营利性活动或者未经批准兼任学校以外工作的；

7.事假累计超过15天的。

第十七条 试用期期间休产假的，试用期截止时间顺延至补足其不在岗的工作日。

第五章 聘用与解聘

第十八条 试用期考核结果为“合格”且用人部门（单位）提出正式聘用意见的，予以正式聘用、办理转正定级手续并确定相关待遇；试用期考核结果为“不合格”的且用人部门（单位）提出不予正式聘用意见的，学校解除试用期协议及聘用合同。

第十九条 学校在作出解除试用期协议及聘用合同决定之日起3日内，以书面形式将决定通知新聘用人员。

第二十条  新聘用人员被解除试用期协议及聘用合同的，自学校做出解除试用期协议及聘用合同决定之日的次月起停发工资。

第二十一条 解除试用期协议及聘用合同后，相关人员的人事档案应及时转移、社会保险关系按照有关规定转移。

第六章 纪 律 约 束

第二十二条　试用期考核是教职工聘用管理的一个重要环节，是建设高素质教职工队伍的根本需要，各部门（单位）应予以高度重视，严格按照有关规定和要求，认真负责地做好考核工作。

第二十三条 新聘用人员试用期内原则上不变更试用期协议及聘用合同、调整岗位，一般不安排、不参加学校规定以外的离岗脱产学习。

第二十四条  各部门（单位）要严格执行本办法，不得借考核工作打击报复，不得徇私舞弊、弄虚作假、不得瞒报漏报考核结果。对违反上述规定的，一经查实并报请学校同意，由人事部门宣布考核结果无效，学校按照有关规定严肃追究相关负责人和工作人员的责任。

第七章 附 则

第二十五条 上级对事业单位新聘用人员试用期管理有新规定的，按照新规定执行。

第二十六条  本办法由人事处负责解释。

第二十七条  本办法自2019年7月1日起执行。