防科发人〔2019〕60号

第一章 总 则

第一条 为进一步完善非事业编制人员管理，根据《劳动合同法》及相关法律法规，结合工作实际，特制定本办法。本办法只适用于硕士研究生以上非事业编制人员。

第二条  硕士研究生以上非事业编制人员（以下简称“聘用人员”），是指经公开招聘，聘用在专业技术岗位、管理岗位（不含保密岗位），承担辅助性专业技术和管理工作，且具有硕士研究生及以上学历学位的人员。主要包括实验技术人员、职能部门行政管理人员和教学单位系办管理人员及教学秘书。

聘用人员与防灾科技学院北京防灾科技有限公司签订劳动合同，约定双方的权利和义务，并按相关法律规定为其缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

　　第三条  聘用人员管理本着“按需设岗、公开招聘、择优录用、规范管理”的原则。 　

第二章 聘用条件和程序

　　第四条  基本条件

　　（一）遵纪守法，品行端正，服从管理。

　　（二）具备履行工作岗位要求的能力和条件。

　　（三）身体健康，年满20周岁，不大于60周岁。

　　第五条  具体条件

具有全日制硕士研究生及以上学历学位（且本科须全日制学历学位），具有岗位所需的专业知识、管理能力和较强的服务意识。初次聘用人员年龄原则上不超过30周岁。　

　　第六条  学校各部门、各单位要严格控制聘用人员用工，每年12月和6月向人事处报送聘用人员聘用需求，经人事处审核汇总并报学校批准。

　　第七条 聘用人员的聘用工作由人事处负责，必须经过公开招聘信息、资格审查、竞聘上岗等程序，按照择优原则确定拟聘用人选。

第八条  拟聘人选经学校研究批准且签订相关合同协议后方可上岗。

第三章 工 资 待 遇

　　第九条  聘用人员的工资包括基础工资和岗位绩效两部分。

　　（一）基础工资

聘用人员的基础工资为协议工资，分为六个档次：从低到高依次为一档（试用期）、二档、三档、四档、五档、六档，具体工资档次标准按照《硕士研究生以上非事业编制人员基础工资标准》（附表1）执行。新聘用人员试用期为6个月，试用期内执行一档（试用期）工资，试用期满且经考核合格的直接确定为二档工资。

年度考核结果为合格及以上等次的聘用人员，每满两次年度考核晋升一档工资，并从第二年的1月起执行。

学校根据实际情况，可在每学年初调整基础工资标准。

　　（二）岗位绩效

聘用人员的岗位绩效根据职务级别确定，系数按照《硕士研究生以上非事业编制人员岗位绩效系数表》执行（附表2）。岗位绩效基数为1300元/月（学校根据实际情况于每学年初调整），按月发放，每年计发12个月。试用期内不享受岗位绩效。

　　第十条  聘用人员参照编制内人员标准发放工作餐补贴、通讯费补贴和班车补贴。

　　第十一条 属于学校急需或紧缺专业和工种的聘用人员，工资待遇可根据其能力和用工市场协商确定。

　　第十二条 聘用人员享受国家规定的法定休假和休息的权利。

第四章 管 理

　　第十三条  人事处为聘用人员的主管部门。学校各部门、各单位负责日常管理，做好工作安排、按有关规定做好考勤考核等工作，定期进行政策法规、职业道德、校规校纪、劳动安全等方面的教育和劳动技能的培训，提高聘用人员的政治、业务素质。各部门、各单位对自身内部发生的安全事故和劳务纠纷承担相应责任。

　　第十四条  聘用人员聘用发生变化的，学校各部门、各单位需及时报送人事处备案。

　　第十五条  聘用人员必须遵守学校有关规章制度，服从相关部门（单位）管理。工作期间如出现《劳动合同法》规定的辞退情节，学校有权解除相关合同，造成经济损失的，学校有权追偿。

　　第十六条  聘用人员可参加学校专业技术职务评审和行政职务竞聘，并按照所在岗位享受岗位绩效。

第五章 考 核

　　第十七条 聘用人员的年度考核按照学校事业编制人员的考核标准和程序执行。

　　第十八条 聘用人员的考核结果是工资晋升和续聘的依据，人事处将年度考核结果通知本人，并由本人在《硕士研究生以上非事业编制人员年度考核登记表》上签字。考核不合格的，终止相关合同；考核优秀的，给予奖励。

第六章 附 则

　　第十九条  本办法自2019年6月1日起实施，由人事处负责解释。