防灾科技学院促进“行业协同育人”实施意见

（防科发人〔2018〕122号 2018年11月2日）

一、岗位设置

结合学校需求和地震系统研究所优势，学校设置名誉校长、特聘院士、名誉院长、客座教授、学科带头人等岗位。

二、聘任条件

（一）基本条件

1.具有良好的政治素质和科学素养，具有开拓意识和奉献精神。治学严谨，学风端正；善于分析，勇于创新；待人诚信，作风民主。

2.在本学科领域，具有稳定的特色鲜明的和较大影响的学科研究方向；对学科发展有较强的预见性，能准确把握学科发展方向；研究工作有创新性构思，具有在本学科前沿领域赶超国内先进水平的能力。

3.聘任期间同意学校在各项工作中使用“防灾科技学院名誉校长”等的冠名权。

4.每年在我校工作时间（含寒暑假）累计不少于1个月。

5.具有正高级专业技术职务。

6.身体健康，能够胜任所聘岗位的要求。

7.年龄不超过65岁(院士年龄不超过75岁)。

（二）除具备上述基本条件外，同时符合如下条件：

1.名誉校长：院士或 担任过中国地震局领导。

2.特聘院士：院士。

3.名誉院长：担任过研究所所长（副所长）。

4.学科带头人：科研能力强，成果丰硕，对本学科作出重大贡献。对学科建设等有深入研究，至少有1项省部级以上在研项目，发表中文核心以上文章期刊5篇以上。

5.客座教授：具备本学科扎实的理论知识、掌握本学科的前沿动态；具有良好的表达能力，能够完整讲授一门课程。或者在某一专业领域取得重大成就，具有较高知名度。在教学或科研方面与我校有实质性合作，能够在推动学科专业建设、实训基地建设、师资队伍建设，促进院所合作等方面发挥重要作用。

三、岗位职责

（一）名誉校长

1.提升学校的知名度；

2.对学校的发展与改革给予支持，提供咨询和建议；

3.参与学校学科建设和发展，支持学校学科规划制定和实施、重大课题（实验室）的申报；

4.聘期内每年为学校师生作1～2次报告。

（二）特聘院士

1.指导和参与本学科建设，带领本学科某一研究方向达到国内同领域先进水平；

2.指导本学科学术梯队建设，参与学科带头人、学术骨干的培养，建设一支有稳定的科研方向、结构合理的学术梯队；

3.指导和参与国家级、省部级重大科研项目、科技奖励项目的组织与申报等工作；

4.指导或合作培养研究生，指导青年骨干教师撰写学术论文、专著等；

5.开展学术交流，为本科生或研究生开设反映本学科领域前沿的学术讲座或选修课。

（三）名誉院长

1.参与二级学院学科、专业建设、人才培养方案的制定工作，提出意见和建议；

2.指导、组织学院教师申报国家级、省部级科研项目；

3.主持学院重点实验室的申报，为学院教学、科研提供场所等便利条件或其它帮助；

4.指导1-2名青年教师，促进青年教师的成长；

5.每学期为所聘学院师生进行1次以上学术讲座。

（四）学科带头人

1.学科上升一平台。一个聘期内以学校为第一标注单位，以团队成员中的学校教师为第一作者或通讯作者发表SCI（EI）学术论文3篇以上（其中个人为第一作者的至少1篇），主持立项省部级竞争性科研项目1项以上；

2.承担每学年承担一门专业课的教学工作，将行业的主流技术引入课堂教学，实时更新相关课程教材内容；

3.青年人才培养，结合学科前沿领域进展情况，组织团队成员进行行业主流技术学习，开展行业关键技术研发，培养与行业要求零距离的应用型人才。每年举办学科前沿技术讲座2次以上。

4.负责搭建学校与所在单位的产学研合作基地，使基地具备批量学生开展专业实习、顶岗实习、毕业实习的条件。

（五）客座教授

1.承担每学年承担一门专业课的教学工作、科研任务，在产学研合作、人才培养、科学研究等方面发挥重要作用；

2.每学年为师生做2次学术讲座；

3.聘期内以学校名义、第一作者和指导学校教师在本学科核心期刊上分别发表学术论文1以上篇；

4.参与学院学科学术梯队建设，指导培养青年教师1名以上；

5.每年在学院全职工作累计不少于2个月。

四、待遇

（一）名誉校长：30-40万元/年。

（二）特聘院士：30万元/年。

（三）名誉院长：10万元/年。

（四）学科带头人：10万元/年。

（五）客座教授：3-5万元/年，或按课时支付其待遇，新开设课程500元/课时；已开设的课程300元/课时。

（六）学校鼓励自带1-2名助手来校兼职工作，与专家公用办公和实验用房，根据其能力核定岗位津贴不少于5万元/年。

（七）学校提供办公用房、基本办公设备和在校期间的住宿。

五、考核

按聘期考核，考核合格全额发放待遇，继续聘任。考核不合格不再续聘，且扣发20%的年薪待遇。

六、聘任

按照用人单位提出拟聘人选、有关职能部门协同审核、学术委员会审议、院务会和党委会确定、签订聘用协议、发放聘书的程序进行。每次聘期为三年。

七、其他

（一）名誉院长、特聘教授和学科带头人要积极支持、协助学校遴选具有创新潜质的本科生进入研究所，开展为期1-3个月的科研实习或科研实践，培养学生创新意识和科研能力。

（二）学校与研究所联合制定研究生培养方案，共同培养研究生。指导研究生开展科研实践和毕业设计及论文撰写工作。

（三）按上述岗位聘任非行业内人员，参照本《意见》执行。

（四）本办法由人事处解释，在印发之日起执行。